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Leben bedeutet gesunde Beziehungen

Dr. med Mirriam Prieß

Dr. med. Mirriam Prieß

Expertin für Führungskompetenz & Resilienz, Therapeutin, Ärztin, Krisen- und Konfliktberaterin

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5 von 5 Sternen

Super zeitnahe Reaktion. Sehr verbindlich und Handeln im Sinne des Kunden. Die Zusammenarbeit hat mir viel Freunde gemacht. Ganz nach meinem Geschmack!

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Mirriam Prieß

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Vortrag

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Unsere Referentin Dr. Mirriam Prieß berät seit 2005 Unternehmen in Führungsthemen und unterstützt diese in Krisensituationen. Die Ärztin und Therapeutin hat in Hamburg studiert und im Fachbereich Psychosomatik die Doktorarbeit geschrieben. Nach dem Medizinstudium war sie mehrere Jahre in speziellen Fachkliniken tätig.

Deshalb sollten Sie Dr. Mirriam Prieß für Ih Event buchen:

  • Dr. Mirriam Prieß vermittelt spannende Einblicke in die Mechanismen der Psychologie und verknüpft diese mit dem Alltag.
  • In ihren Lesungen ist die Bedeutung einer gesunden Beziehung zu sich selbst das Fundament von Erfolg, Wachstum und Zufriedenheit.
  • Sie weiß, ihr Publikum unmittelbar anzusprechen. Die Methoden zur Lösung zwischenmenschliche Konflikte begeistert das Publikum und beeindruckt nachhaltig.

Dr. med. Mirriam Prieß entwickelte Behandlungsmethoden, die in medizinischen Kreisen schnell begeisterten. So konnte sie sich auch außerhalb der Medizin eine hohe Reputation erarbeiten und genießt sie durch ihre Erfahrung und Expertise hohes Ansehen in zahlreichen Führungsregien der Wirtschaft.

Unsere Referenten befasst sich im Laufe ihrer Karriere eingehend mit den Themen Burn-out, Stress und Angststörung. In leitender Funktion für eine psychosomatische Fachklinik in Hamburg konnte Doktor Mirriam Prieß viele wichtige Erfahrungen sammeln, welche Sie in ihren Büchern veröffentlicht. Ihr neuestes Buch mit dem Titel „die Kraft des Dialoges“ welches 2021 im Südwest Verlag publiziert wurde, beschäftigt sich mit der Gesellschaft, und Ihrer neuen Kultur des Miteinanders. Es zeigt, wie wichtig der Dialog auf Augenhöhe ist. Die Ärztin vertritt den Ansatz das Leben gelingenden Beziehung ist beruflich privat zum Leben an sich den Systemen unternehmen und zu sich selbst.
Die Ärztin zeigt, wie wertvoll gesunde Beziehungen zum Beruf, im privaten Umfeld oder auch zu sich selbst sind. Zentrale Werte wie Interesse, Offenheit, Empathie, Respekt, sowie die Kommunikation auf Augenhöhe und Selbstreflektion. Mit den genannten Werten werden Restrukturierung erfolgreich begleitet und ein grundsätzlicher Kulturwandel eingeleitet. Sie berät Einzelperson und Teams in Bereichen wie Burn-Out Prävention und mentale Gesundheit.

Die Medizinerin und Referentin hat den Bedarf von mentaler Gesundheit und Wertschätzung in Unternehmen schon früh erkannt. Sie hilft Führungsebenen anhand von Instrumenten und Methoden die genannten zentralen Werte umzusetzen. Sie vermittelt Kenntnisse und Fähigkeiten, die für eine starke Unternehmenskultur, erfolgreiches Miteinander und mentale Gesundheit notwendig sind. Der Dialog auf Augenhöhe ist für sie der elementarste Baustein zu Persönlichkeitsbildung. Aus diesem Grund hat sie 2020 in Hamburg die Stiftung „Dialog stark!“ ins Leben gerufen. Die Stiftung beschäftigt sich vorrangig mit jungen Menschen zwischen 17 und 25 bestimmte Werte umzusetzen und die eigene Dialogfähigkeit zu fördern. Das Ziel ist heranwachsende Menschen eine lösungsorientierte Kommunikationskultur beizubringen.

Ihre Vorträge stechen in eindrucksvoller Weise hervor. Als Keynote-Speakerin erklärt sie, was eine gesunde Beziehung zu sich selbst bedeutet und wie ein echter Kulturwandel im Dialog funktionieren kann. Zudem verdeutlicht sie den Mehrwert eines dialogischen Gleichgewichts.

Die Vortragssprache ist Deutsch und die Referentin reist aus Deutschland an.

Publikationen (Auswahl)
Die Kraft des Dialogs, 2021
Zeit für einen Spurwechsel, 2018
Resilienz – Das Geheimnis Innerer Stärke, 2016
Finde zu dir selbst zurück, 2014
Burnout kommt nicht nur durch Stress, 2013

 

Lesen Sie mehr über die Vorträge von Dr. med. Mirriam Prieß
Vortrag Dr. med. Mirriam Prieß

Warum New Work nicht ohne Dialog gelingen kann

  • Ja, wir brauchen neue Räume – doch welche Kultur brauchen wir, um erfolgreich im Miteinander zu wirken?
  • New Work braucht die Kultur des Dialoges ansonsten bleibt sie ein Lippenbekenntnis. Der Dialog ist weit mehr als eine Form der verbalen Kommunikation, sondern beschreibt eine Haltung sich selbst und der Umwelt gegenüber.
    Interesse ist die Initialzündung für Begegnung. Sich für sein Gegenüber zu interessieren, dafür, wer er in seinem Wesen, seiner Situation, seiner Person, seinerMeinung ist.
  •  Dialog entsteht nur, wenn Offenheit besteht. Rational und emotional. Offenheit beschreibt die Bereitschaft, die eigene Welt zu verlassen, Meinungen zu überprüfen und wenn nötig zu revidieren. Sie ist Grundlage für Nehmen und Geben, Wachstum und Weiterentwicklung. Fehlt Offenheit entstehen Fronten und Stillstand.
  • Empathie setzt die Offenheit des Herzens voraus. Es bedeutet, bereit zu sein, sich in den anderen einzufühlen und mitzufühlen.
  • Respekt Augenhöhe ist keine Frage von Alter, Geschlecht, Status, Religion, Position, Wissen, sondern eine innere Haltung dem Leben und den Menschen gegenüber. Augenhöhe ist die Bereitschaft zur Wahrhaftigkeit und erkennt Realitäten
    respektvoll an. Respekt ist selbstverständlicher Ausdruck von Augenhöhe und der Schutz von Leben.
  • Den Wert schätzen und lieben, was ich tue ist Grundlage für Erfüllung und gemeinsames Wachstum. Was eine Dialogkultur im Alltag bedeutet, warum man ohne Dialog die Erschöpfung vorprogrammiert und wie man durch ein gelingendes Miteinander auch die mentale Gesundheit stärken kann, erklärt ….

     

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