26.11.2015 "Der Alltag bietet immer wieder Neues" - Interview mit Stefan Häseli
Wie überlebt man kommunikativ im Alltag? Stefan Häseli, Kommunikations-Experte und gefragter Infotainer, spricht im exklusiven Interview mit Athenas über das richtige Mass Humor, die Faszination des Alltags und warum Chefs viel von Schauspielern lernen können.
Herr Häseli, Sie plädieren dafür, aufmerksamer durch den Alltag zu gehen. Was bietet uns der graue Alltag?
Der Alltag bietet uns fast unerschöpflich immer wieder Neues. Vielfach sind es die kleinen Dinge, die uns Freude machen, die wir beobachten können. Sei es ein nettes Gegenüber im Zug, ein witziges Plakat in der Unterführung, ein kreativ gestaltetes Schaufenster in der Shopping-Meile usw. usw.
Sie sind gefragter Kabarretist und Infotainer. Warum ist Humor so wichtig für erfolgreiche Kommunikation?
Humor (wichtig: am richtigen Ort, zur richtigen Zeit, im richtigen Mass) entkrampft, das ist wissenschaftlich mehrfach bewiesen. Es geht aber nicht darum, ständig Witze zu erzählen, sondern sich selber nicht immer so ernst zu nehmen und so auch fähig zu sein, zu schwierigen Situationen auch eine Distanz zu schaffen.
Was erwartet Ihr Publikum bei Ihren Vorträgen?
Sie dürfen auf jeden Fall Inhalt erwarten, gepaart mit kabarettistischen Elementen, die aber nicht Selbstzweck sind, sondern dem Ziel dienen, dass diese Inhalte möglichst auch beim Publikum ankommen. Humor darf in Vorträgen nicht Selbstzweck sein – für reine Unterhaltung sollen die Leute ins Theater gehen.
Einer Ihrer Vorträge heisst “Speed-Dating”. Sie sagen, Verkaufen sei wie ein Flirt. Woher kommt dieser Vergleich?
Das war mehr zufällig eine Idee. Ich suchte nach Situation, in denen man darauf angewiesen ist, innert kürzester Zeit so etwas wie eine (ein Stück weit auch oberflächliche) Beziehung aufzubauen. Dann bin ich der Sache nachgegangen und hab das dann schon auch sehr fundiert erforscht und analysiert.
Sie coachen unter anderem auch Führungskräfte und bereiten sie auf die Rolle als Chef vor. Was können Manager von Schauspielern lernen?
Eine Führungskraft muss regelmäßig zwischen verschiedenen Rollen wechseln. Mal muss sie Motivator, Coach oder Ratgeber sein, mal Organisator, Verkäufer, Kopf-Hinhalter oder klassischer Boss.
Ein Schauspieltraining kann Führungskräften dabei helfen, Selbstreflexion und Präsenz zu entwickeln, damit sie sich in die unterschiedlichen Rollen eindenken können. Auch Führungskräfte können die Fähigkeit erlernen, ihre Präsenz zu fördern. Es geht überhaupt nicht um das „Schau-spielen“ an sich, sondern um das Training, das Fähigkeiten zum authentischen Auftritt und der Präsenz fördert.
Vielen Dank für das Gespräch!
